Omsovs

Når omsorgen tipper og professionalismen afinstalleres i misforstået hensyn og konfliktskysovs op til knæene.

Omsovs er en mindre akademisk omskrivning af begrebet omsorg. Og det har en helt anden betydning. 
Omsovs er en udelikat klæbrig masse, der bliver dannet, når vi udelukkende fokuserer på medarbejdernes trivsel og velbefindende. Når vi ikke vil gøre ked af det, synes det er synd for, osv.

Udvikling, faglig stolthed, ordentligt arbejdsmiljø og kvalitet i kernopgaven har trange kår, når omsovsen først har fået rigtig fat.

Omsovsen indeholder i sin substans en velment hensigt om at passe godt på hinanden og fastholde bærende kræfter. Den afledte effekt er paradoksalt nok ofte – mistrivsel blandt de medarbejdere der skulle bære, skubbe og trække.
Omsorg er ubetinget godt og nødvendigt. Omsovs er lige så ubetinget undergravende for faglig og samarbejdsmæssig udvikling.

Spørg dig selv: Hvordan kunne du forestille dig, at den nødvendige omsorg blev til undergravende omsovs i jeres fællesskab?